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作者:admin 2022-09-25 09:07 浏览

记者 | 武冰聪

中智咨询公司发布2022年各行业最新人力资本调研成果,报告显示,2022上半年企业的用人需求减弱,人员流动的活跃度相比去年同期下降,并且有超过半数企业的调薪计划受冲击。

从人员流动活跃度来看,2022上半年员工主动跳槽意愿下降,求职就业的态度以“稳”为主。调研数据显示,2022上半年员工主动离职率为9.4%,较2021上半年下降0.3个百分点。同时,企业对员工的优化力度加大,2022上半年,员工被动离职率为3.6%,较去年同期增加0.4个百分点。

然而,从过往数据来看,员工的主动离职率和被动离职率均低于疫情之前。2019年,有15.7%的员工选择主动离职,选择被动离职的员工则占比6.2%。虽然企业对于员工的优化力度不小,但仍有相当一部分员工主动跳槽寻找新机遇。

某互联网公司运营人员向界面记者表示,在各个互联网公司,游戏、教育等业务线裁员已经不是秘密。“现在的就业形势太难了,员工大多会先保证不被裁员,每个月有稳定收入进账,再考虑涨薪和跳槽。”

在薪水调涨部分,调研结果显示,2022年有53%的企业调薪计划受影响,78%的企业在2022年有调薪计划。在实施调薪的企业中,整体调薪率平均为6.2%。截至目前,35%的企业在2023年有明确的调薪计划,调薪率平均为6.3%,和2022年基本持平或略有上浮。

从近十年市场整体调薪率来看,疫情之前企业调薪率整体较高。其中,2014年调薪率高达8.6%,2019年调薪率为7.0%。2020年以来,调薪率呈现下滑势态,2020年和2021年的调薪率分别为6.3%和6.7%,且根据预测,短时间内这一数据很难重返7%。

值得一提的是,关于调薪率,不同城市、行业、资本属性企业和不同类型岗位的调薪率有所差异。报告显示,2022年,包含成都、重庆、杭州、西安等在内的新一线城市调薪率为6.7%,高于一线和二三线城市。在一线城市中,深圳、北京的调薪率高于广州和上海。

从行业来看,2022年高科技、医药和医疗健康行业调薪率位居前列,分别为7.5%和7.4%。从工作岗位来看,研发技术人员2022年调薪率为7.0%,高于其他类型岗位。从企业类型来看,2022年民营企业调薪率为6.5%,较上年下滑0.7个百分点,略高于国有企业。另外,外资企业调薪率相对较高,平均为5.5%。

“薪资上调与个人绩效表现和企业营收状况都有关系,自己能做到的只有超额完成KPI。”互联网运营人员表示。

一名国有企业资深员工向界面记者表示,他并不清楚公司内部的薪资调涨细则。“但薪资上调与企业盈利状况、个人工作表现甚至工龄都有一定的关系。”该员工表示,如遇企业亏损,也不排除集体降薪的可能。


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